Lösung 07 · Bewerber & HR
HR mit Zeit für Menschen.
Bewerbungen werden strukturiert ausgewertet, Interviews zusammengefasst, Onboarding-Unterlagen erstellt – DSGVO- und AI-Act-konform.
Heute
Hundert Bewerbungen, drei Personaler, wenig Zeit. Gute Kandidaten warten zwei Wochen auf Antwort und sind dann weg. Onboarding-Dokumente werden jedes Mal neu zusammengesucht.
Danach
Bewerbungen werden gegen das Anforderungsprofil vorsortiert und zusammengefasst – die Entscheidung bleibt beim Menschen. Interviews werden protokolliert, Zusagen und Onboarding-Pakete automatisch vorbereitet. Alles dokumentiert, alles rechtssicher.
So läuft es ab
Rechtlichen Rahmen klären
Was darf automatisiert werden, was nicht. Betriebsrat, Datenschutz, AI Act – wir bringen die Vorlagen mit.
Prozess aufbauen
Anbindung an Bewerbermanagement oder Postfach, Auswertungslogik, Vorlagen für Kommunikation und Onboarding.
Einführen und dokumentieren
Schulung, Dokumentation für Audits, laufende Prüfung der Ergebnisse.
Für wen
bis zur ersten Rückmeldung an jeden Bewerber.
Häufige Fragen
Ist KI im Bewerbungsprozess nach dem AI Act erlaubt?
Entscheidet die KI über Absagen?
Was ist mit dem Betriebsrat?
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